世博“零碳馆”成中国首座零碳排放公共建筑_论文

发布时间:2021-11-30 00:10:41

20 年第 6   09 期 上 海 电 力  程 , 根 据 自身 特 点 , 真 分 析 实 际 需 要 , 持 分  应 认 坚 () 3 管理 效 率 显 著 提 高 。随 着 信 息 技 术 的 发  展, 特别是 信息技 术 在人 力 资源 管 理 中得 到广 泛  的应 用 , 有效 地避免 了许多重 复性 的工 作 , 有力 地  帮助 了管 理者在 多 变 的环境 中加 以决 策 , 花更 多  的时间 与精 力去思 考企业 的创新 、 开拓和发 展 。   随 着 计 算 机 技 术 发 展 , 别 是 将 其 运 用 在 企  特 步实施 。可 以先着 眼于一些 可提高人 力资源 管理  工作效 率 的工 作入 手 , 次是 整 合及 规 范人 力 资  其 源 的业务流 程 , 后 才是 战 略性 的人 力 资 源开 发  最 的工 作 。   ()R 3 E P是借 用一种 全新 的 管理模 式 来 改进  原 有 的 管 理 模 式 , 仅 是 一 个 系 统 工 程 , 且 是 一  不 而 种 先 进 的 、 之 有 效 的 企 业 管 理 理 念 和 方 法 。它  行 的 产 出不 是 那 么 直 观 、 了 , 入 也 不 是 能 够 马 上  明 投 业的人 力资源管理 中 , 不仅 改进 了工作方式 , 提高  了管理 效 率 , 而且 为企 业招 聘 、 挖掘 、 养企 业急  培 需 的人 才 , 起着 不可估量 的作用 。实践证 明 , 信息  技术 已在企 业 的管 理 层 面 扮 演越 来 越 重要 的 角   得 到 回报 , 但是 , 它贯彻 的是一种先 进 的企业 管理  模 式 和 企 业 发 展 上 台 阶 的 战 略 思 想 , 条 主 线 一  这 直 在 起 作 用 、 创 效 益 。 而 且 , 种 投 入 会 随 着 科  在 这 色, 借助 I T技术 的飞速发 展 与应用 , R E P系统得  以将 更 多 先 进 的 管 理 思 想 变 成 现 实 中可 实 施 应 用  的计算 机软件 系统 。可 以说 , R E P系统 集 中信 息  技术 与先进 的管 理思 想融 合 一 身 , 为 现代 企业  成 管理 的运行模式 。 映时代对企 业合理调 配资 源 , 反   最 大化地创造 社 会财 富 的要 求 , 为企 业 在信 息  成 时代 生存 、 展的基石 。 发   学 技术 的快速发展 , 企业管 理工作 的深入 , 越来  会 越 感 到人 力 资 源 的 宝 贵 与 紧 缺 。   () 4 开展人力 资源信 息化建设 , 需要不 断地改  变陈 旧观念 , 如果 只是 按传 统 的 思维 和方 法 进行  强化管 理和操控 , 必 局 限于 仍用 *惯模 式 去替  势 代 原 来 的 手 工 管 理 。 这 样 做 , 能 从 根 本 上 提 高  不 6 实 施 中应 注 意 的 问 题  随 着 E P系 统 运 行 时 间 的 增 长 , 成 效 不 断  R 其 显 现 出来 , 业 管 理 离 不 开 E P, 力 资 源 管 理  企 R 人 也 离 不 开 E P, R R E P成 了 企 业 发 展 不 可 缺 少 的 关  企业人 力资源 管理 的 效率 和 水* , 就更 谈 不上  也 提高 企业 的核心竞争 力 。   7 结 语    在 电力 企 业 中 推 广 应 用 E P 及 人 力 资 源 管  R 键系统 。回顾应 用 , 实际 操作 中应该 注 意 以下  在 几 个 问题 :   理 系统十分 必要 , 而且 已经 成为 当 今企 业 管理 上  台阶 、 续 发展 的一 种首 选 , 是 企业 实现 达 标 、 持 这   () 1 在电力体 制改革 不断深化 的大背 景下 , 电  力企业组 织结构 不 稳定 、 务 流程 变 化频 繁 等特  业 点越来越 显现 出来 , 企业 的人力 资 源信 息 化 工作  要 适 应 这 个 现 实 , 要 与 时 俱 进 , 断 调 整 、 发  需 不 开 与完善 软件 的功 能 。特点 是 在开 发 软件 系 统 时 ,   应考 虑其开放 性 和灵 活性 , 适应 不 断 变化 的人  以 力 资源管理模式 。   削减 成本 、 高效 率 的必 然选 择 。它可 以使人 力  提 资 源部 门从 提供 简单 的人力 资 源信 息 , 升 为在  提 线 提供最新 的人力 资源综含 信息及 一揽子解 决方  案 。例如 : 以随时 随地 向管理 层 决策 者 提供 企  可 业 最新 的人才 需求 、 才引 进 、 才 培养 、 人 人 薪酬 方  案 等 支 持 , 可 以 通 过 系 统 生 存 支 持 人 力 资 源 部  还 门积 累知识和 管理经验 的体系 。   收 稿 日期 : 0 91   3 2 0 —0 0  () 2 坚持 E P“ 筹 规划 、 步 实施 ” R 统 分 的建设  原 则 。电 力 企 业 应 根 据 企 业 自身 的 发 展 现 状 和 实  际需 求 , 制定 切实可行 的 目标 , 循序渐进 地加 以推  进, 切忌贪 大求 全 , 功*利 , 目追求 一步 到位 。 急 盲   电力企业 人 力 资 源信 息 化 建 设 作 为 一 项 系 统 工  作 者简 介 :   文 (99) 女 , 海人 , 科 , 济 师 , 事  刘 1 6一 , 上 本 经 从 火 电 厂人 力 资源 管 理 工作 。   ( 任 编辑 : 建 军 ) 责 杜   世博“ 零碳 馆 ” 中国 首座 零 碳 排 放公 共建 筑  成 据《 中国 电 力报  ̄ 00年 1月 1 21 4日报 道 : 海 世博 会 将 建 成 国内 首座

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